1.
Fungsi manajerila dari manajemen
personalia atau pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen umum terhadap SDM,
termasuk dalam aspek-aspek utama manajemen personalia, slaah satunya yaitu …
a.
Fungsi pengadaan
b.
Perencanaan
c.
Fungsi pengembangan
d.
Fungsi kompensasi
Jawaban
: b. Perencanaan
2.
Fungsi manajer personalia dalam mengarahkan karyawan untuk melaksanakan
perintah atau tugas yang diserahkan agar karyawan mau bekerja secara sukarela
dengan efektif dan efisien, merupakan pengertian dari fungsi-fungsi manajerial
…
a.
Perencanaan
b.
Pengorganisasian
c.
Pengarahan
d.
Pengawasan
Jawaban
: c. Pengarahan
3.
Uraian mengenai hak dan kewajiban seseorang karyawan pada jabatan tertentu,
adalah pengertian dari …
a. Job
description
b. Job
analysis
c. Job
specification
d.
Analisa jabatan
Jawaban
: a. Job description
4.
Menurut Edwin B Flippo dalam buku “Principles of Personal Management”,
mengemukakan 8 unsur kegiatan yang harus dilakukan dalam penarikan dan pemilihan
tenaga kerja , kecuali …
a.
Sejarah perusahaan
b.
Wawancara pendahuluan
c.
Produk yang dihasilkan
d.
Kondisi kerja
Jawaban
: b. Wawancara pendahuluan
5.
Adapun sistem penentuan tingkat upah yang dipakai, menurut Mair ada 4 sistem
yaitu, kecuali …
a.
Sistem upah menurut prestasi kerja
b.
Sistem upah menurut lama kerja
c.
Sistem upah menurut senioritas dinas
d.
Sistem upah menurut pasar tenaga kerja
Jawaban
: d. Sistem upah menurut pasar tenaga kerja
Tidak ada komentar:
Posting Komentar