1. Suatu
ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga
kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat
digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan,
karyawan, dan masyarakat menjadi maksimal, pengertian dari …
a.
Manajemen sumber daya manusia
b.
Manajemen sumber daya alam
c.
Manajemen sumber daya buatan manusia
d.
Manusia sebagai sumber daya fisik
Jawaban
: a. Manajemen sumber daya manusia
2.
Cerdas dan dapat belajar dengan relatif lebih cepat, kompeten secara
professional, dan kreatif dan inovatif, merupakan bagian dari pegawai yang
produktif menurut Dale Timpe (1989) yaitu …
a.
Tujuan
b.
Fungsi
c.
Ciri-ciri
d. Tugas
Jawaban
: c. Ciri-ciri
3. Ada 3
tenaga terampil dalam tenaga kerja, salah satunya yaitu …
a.
Tenaga eksekutif
b.
Tenaga terampil
c.
Tenaga operatif
d.
Fleksibility
Jawaban
: b. Tenaga terampil
4.
Hukum-hukum yang mengatur hubungan antar tenaga kerja dengan manajer mempunyai
tiga perjanjian kerja sama, yaitu …
a. Craft
unions, industrial unions, mixed unions
b.
Boikot, pemogokan, penghasutan
c.
Tenaga terampil, tenaga setengah terampil, tenaga tidak terampil
d.
Closed shop agreement, union shop agreement, open shop agreement
Jawaban
: d. Closed shop agreement, union shop agreement, open shop agreement
5.
Mengaharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu
tertentu, itu merupakan pengertian dari salah satu perjanjian kerja sama, yaitu
…
a.
Closed shop agreement
b. Union
shop agreement
c. Open
shop agreement
d. Craft
unions
Jawaban
: b. Union shop agreement
Tidak ada komentar:
Posting Komentar